近年来，云南省玉溪市新平县创新举措、搭建平台、拓宽载体，积极探索“荣退+”模式，做好干部荣退、跟踪管理、发挥余热的无缝衔接，切实推动干部荣誉退休机制走深走实。
荣退+暖心仪式，解锁退休干部“新角色”
持续贯彻落实干部荣誉退休制度，扛牢做好退休干部工作的政治责任，不折不扣落实好关爱退休干部的各项政策，细化推进措施，压实工作责任，形成组织部门牵头抓总、老干部局统筹推进、各单位协同配合的良性机制，实现各司其职、压茬推进的良好局面。
举办“9+N”暖心仪式，即召开一次欢送座谈会议、戴一朵大红花、颁发一本退休荣誉证、致一份领导寄语、重温一次入党誓词、赠一份纪念品、送一本正能量书籍、发表一段感言、留下一张合影等。让退休干部在离岗之时有满满的仪式感、归属感、荣誉感，开好晚年生活的起点，迈好退休生活“第一步”。
荣退+机制衔接，扛起管理服务“新担当”
组织退休干部开展政策解读，详细讲解参加组织生活、退休金发放、医疗保障、文化养老等党和国家关于离退休干部的各项方针政策，讲明退休干部纪律参加讲座、论坛、刊物出版、企业社团兼职以及出国（境）审批等纪律规定，提前打好“预防针”，增强“免疫力”。
建立健全退休干部跟踪管理机制，为退休干部办理退休审批、组织关系转接、落实退休待遇等手续，及时将退休干部信息移交相关职能部门，确保退休干部管理服务工作无缝衔接。实行定期走访慰问制度，了解退休干部身体健康状况和生活需求，通过“一对一”联络指导，使退休干部尽快融入老干部“大家庭”。
联合退休干部原单位、居住社区，构建“管理在支部、服务在网格、活动在社区”运行体系，实现退休干部管理精细化、服务人性化。让退休干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。
荣退+平台搭建，再展退休干部“新作为”
搭建“荣退+志愿服务”平台。依托3个正能量工作室和“银发人才库”9个活动组，引导新退休干部参与社区治理、文明创建、乡村振兴、关心下一代等志愿服务活动，让退休干部在5个“助力”中展现新作为、再创新价值。
搭建“荣退+社区报到”平台。依托锦秀、五桂社区等，引导新退休干部到社区报到，主动融入社区，融入城市基层治理，参与社区调解矛盾纠纷，传承优良文化，进一步提升老同志到社区报到的积极性和发挥作用的实际效果。
搭建“荣退+社团活动”平台。依托诗联协会、老体协、老科协等社团组织，引导新退休干部根据自身特长和兴趣爱好，加入各类社团，参与书法、舞蹈、音乐、摄影、诗词等多样化的文体活动，充实退休生活，增进身心健康，同时发挥退休干部在传承中华优秀传统文化、弘扬社会正能量等方面的积极作用，为社会进步贡献智慧和力量。让退休干部在退休生活中找到新的归属感和价值感，实现老有所为、老有所乐的美好愿景。