近日，潍坊市委老干部局会同市委组织部、市委社会工作部、市民政局制定《关于深入推进离退休干部助力社区治理的若干措施》，探索“四方协同·五岗赋能”模式，推动建立老干部助力社区治理常态长效机制。
明晰四方协同职责，健全联系机制。老干部工作部门牵头协调、统筹推进，定期调度指导，推进“银龄耀潍”品牌建设，提高影响力和吸引力。老干部所在单位深入推进“荣退+报到”工作，向社区介绍老同志基本情况、所能所愿，建立“资源”清单。社区党组织围绕社区发展需求、群众需求，梳理岗位、搭好平台，列好“需求”清单。离退休干部党组织与社区党组织深化融合共建工作，组织开展志愿服务活动，形成“项目”清单，提高老干部助力社区治理的精准度、有效性。
设立五岗认领内容，赋能社区治理。设立红色宣讲、民生服务、矛盾调解、文化传承、基层监督等“五岗”，组织引导老同志在社区广泛开展党的创新理论等宣传宣讲，领办、创办社区公益创投志愿服务项目，协助社区做好矛盾纠纷化解、普法教育等工作，主动参加道德建设工程，积极参与社区民主决策、民主管理、民主监督，为社区治理注入新动能。
强化三项支撑保障，确保工作实效。在统筹谋划上，坚持把推进离退休干部助力社区治理工作作为老干部工作积极服务中心大局的重要内容，积极争取多部门支持，凝聚工作合力。在激励引导上，健全完善“积分兑换”等激励办法，选树培育老干部助力社区治理典型，更好激发老同志积极性。在遵规守纪上，坚持自觉自愿、量力而行，严格遵守相关政策和纪律规定，确保老干部助力社区治理工作安全、方便、有效、可持续。