近年来，德州乐陵市深入挖掘离退休干部党员优势资源，以“三化协同”为抓手，全面推进老干部工作室建设，推动银发人才在政策宣讲、矛盾调解、关心下一代等领域发挥积极作用，为基层治理注入新动能。
科学化布局，建强“银发人才”主力军。头雁领航示范建。通过“个人自荐+单位推荐+综合考察”方式，优选群众口碑好、威望高、专业能力突出的老干部担任工作室带头人，重点打造以带头人命名的个性化工作室。目前，已建立于秀云、战建荣、张自珍老干部工作室8处，通过树典型、强示范，形成“一名带头人激活一个工作室、带动一群老党员”的局面。支部引领统筹建。充分发挥离退休干部党支部组织优势和行业资源整合作用，由支部牵头，联合司法、教育等部门老干部，打造“党史宣讲”“法治课堂”“心理驿站”等3处特色鲜明的老干部工作室，累计开展红色教育、普法宣传等活动40余场，惠及青少年3000余人次。老牌社团特色建。发挥依托秋实老干部文学社团、妙笔丹青老干部书画社团、红韵金秋老干部宣讲团等老干部团队的优势特点，建立特色老干部工作室，推动老干部宣传党的创新理论、助力文化传承。
规范化运行，打造“多元联动”主阵地。阵地融合强基础。构建以离退休干部党建综合体、“银领之家”、老年大学为基点的离退休干部党建共享阵地网络，满足离退休干部党组织政治学习、党性锻炼等多样化需求，吸引老干部人才资源、群体组织“入驻”，为老干部工作室提供阵地支持。“一站多点”拓覆盖。聚焦打造“家门口”的红色阵地与服务平台，创新推行“1+N”工作模式，以老干部工作室为核心，在小区、乡村灵活设置微站点就近发挥作用，开展矛盾调解、课后监护、便民维修等服务，实现服务群众“零距离”。品牌驱动提质效。推行“一室一品”建设，鼓励老干部工作室围绕自身优势特长，立足红色文化传承、政策理论宣讲、基层治理、关心下一代等方面，创设“银领工坊”、乐“情“乐”景”等10余个特色品牌，以品牌效应激活基层治理效能。
精细化服务，畅通“民生诉求”主渠道。闭环服务机制。依托资源、需求、服务“三张清单”，建立“群众点单—工作室派单—老干部接单—群众评单”服务机制，帮助老干部工作室与社区建立联系，实现需求精准对接。能力提升机制。构建市级、工作室“二级”赋能体系，全面提升老干部工作室服务水平。市级层面，组织开展集中培训、经验交流、成果展示等活动，为工作室提供学习提升平台。工作室层面，立足自身实际，常态化开展内部学习研讨、技能练兵等自训活动，激发内生动力。激励保障机制。实施“时间银行”爱心兑换制度、老年大学学费减免等激励措施，以积分制兑换方式，可有效激励老干部助力社区治理的积极性。加强典型宣传培树，老干部工作室创建效果好、成效突出的，将作为年度评选“银领先锋”“六好”示范党组织的重要参考。