近年来，四川省宜宾市兴文县深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要讲话指示精神，全面落实省市关于加强离退休干部作用发挥的部署要求，围绕“聚合力、强动力、添活力”三个方面精准发力，有效推动全县离退休干部助力经济社会高质量发展。
聚焦银发人才资源，分类建库“聚合力”
探索实施荣誉退休制度与银发人才队伍建设有机融合，出台干部荣誉退休制度、加强银发人才队伍建设若干措施等制度机制，推行“荣誉退休证书”和“银发人才聘书”双证齐发，为52名有专长的退休干部颁发了银发人才聘书，激励退休干部发挥优势特长贡献余热。通过离退休干部统计、实地调研、单位推荐、问卷调查等方式，广泛收集党政干部、专家学者、技术骨干等银发人才信息，根据专业特长、工作经历、兴趣爱好、服务意向等分类建库，截至目前已入库银发人才218人，涵盖教育、医疗、农业、科技、文化等多个领域专业型人才。同时，跟踪关注新退休干部及在库老同志的健康状况、个人诉求，动态调整更新银发人才信息库，为精准对接社会需求和开展志愿服务提供有力的数据支撑。
聚焦精准服务保障，关怀激励“强动力”
建立老干部局干部职工与银发人才“一对一”“一对多”结对联系服务机制，利用春节、重阳节等重大节日开展走访慰问在助力乡村振兴、基层治理等工作中做出突出贡献的银发人才，累计慰问352人次。破格优先录取有意愿参加县离退休干部党校（老年大学）学习的银发人才，为做出突出贡献的银发人才开通就医绿色通道。在老干部局设立银发人才工作室、各社区设立银发人才工作点，全额据实报销银发人才开展各类调研考察、宣传宣讲等活动所用经费，对回乡（村）担任乡村振兴顾问、名誉村（社区）主任的银发人才，落实交通、生活补助等待遇。每年评选表扬一批优秀银发人才，2024年15名银发人才被评为离退休干部先进个人，利用兴文“苗乡党建”等媒体平台大力宣传离退休干部先进典型事迹，激励带动更多离退休干部持续为经济社会高质量发展贡献智慧和力量。
聚焦发展中心大局，搭建平台“添活力”
围绕兴文“加快建设宜宾南向开放门户中心、争当后发潜力地区跨越式高质量发展排头兵”定位，组建“宣传宣讲、文化传承、基层治理、产业发展、护航健康、扶困助弱”6大平台，引导离退休干部各展所长发挥作用。2024年组织银发人才到村社区、中小学开展家风家教、普法、科普、心理健康等义务宣讲511场次，受益学生及家长18万人次；开展“我为基层治理出份力”“送文化下乡”等活动322场次，服务群众4万余人次，成功化解矛盾纠纷36件；组织老同志到项目建设、产业发展一线开展“组团式”服务21次，为企业、群众解决生产加工、市场销路等困难问题12个；组织医疗卫生银发人才开展免费义诊活动6场次，受益群众685人次；实施家庭困难学生产业帮扶57户123人，发放各类关爱资金238万元，帮扶学生1072人，有效助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。