新疆乌鲁木齐市委老干部局深入贯彻落实新时代党的建设总要求，实施“组织体系、学习教育、作用发挥”三个延伸工作法，以“四就近”工作为抓手，通过“组织共建、活动共联、资源共享、力量共聚、成果共用”新模式，推动3.6万名离退休干部党员深度融入城市基层党建大格局，为提升首府基层治理现代化水平注入“银发力量”。
强化组织延伸，构建全域覆盖的党建共同体。坚持“大党建”工作理念，将离退休干部党建纳入城市基层党建总体布局，实现同规划、同部署、同考核。引导离退休干部党员到居住地社区报到，开展形式多样的“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动。以老干部活动中心、老党员之家、新时代文明实践中心（站）、党群服务中心为载体，打造开放、融合、共享的离退休干部党建阵地。鼓励离退休干部党员在网格党支部、楼栋党小组、业委会中兼职，实现党的组织和工作在基层的有效覆盖。
深化教育延伸，打造浸润式学习新范式。持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导离退休干部党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，组织离退休干部参与红色宣讲、乡村振兴、基层治理等工作。“银发先锋”宣讲团创新采用“文艺+宣讲”模式，开展沉浸式宣讲56场次，通过沉浸式体验、互动式问答、传统戏曲、快板书、朗诵演绎等群众喜闻乐见的形式，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
实化作用延伸，搭建老有所为的广阔舞台。探索创建发挥作用供需对接平台，建立社区任务发布、老同志任务认领、发挥作用结果评估反馈机制。鼓励引导离退休干部党员采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，在基层党建指导、社会治理、文明实践、智囊咨询、关心下一代等领域发挥作用。今年以来，通过品牌挖掘，各类“五老”工作室数量增至36个，涵盖理论宣讲、基层治理、中医传承、文化体育、科技教育、法律咨询、民事调解等领域，为首府在推进中国式现代化新疆实践中贡献银发力量。