干部队伍是事业发展的核心驱动力。面对新形势新任务，海陵区委老干部局自觉融入中心大局，聚焦主责主业，以更高标准、更实举措，着力建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的高素质专业化老干部工作队伍，为推动全区老干部工作高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。
向下扎根，铸魂塑形，在党性锤炼中夯实思想根基。始终将政治建设摆在首位，以严明的纪律和过硬的作风确保工作方向不偏、动力不竭。一是突出凝心铸魂。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻中央、省市重要会议精神，每年全覆盖轮训离退休干部党支部书记、联络员和党务干部，教育引导干部队伍增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出主题主线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦“头雁领学”，在全区离退休干部党支部书记培训班中组织“三个一”活动；强化“党员共学”，用好“三会一课”、主题党日等形式深学细悟；推进“实境研学”，组织参观沈毅烈士纪念馆、杨延修纪念馆等红色教育基地，筑牢理想信念之基。三是突出骨干培育。持续深化“银辉·青火”赋能工程，采用交叉学习、经验互鉴、案例教学等方式，创新“全周期指导”机制，从事后督导向“事前规划指导、事中过程把控、事后成效复盘”全链条升级，全面提升老干部工作队伍的专业素养和履职效能。
向上成长，靶向发力，在实践锻炼中提升本领能力。持续构建“学练赛”一体化成长体系，全面提升干部履职本领。一是强化专业赋能。精选省市示范支部开展现场教学，印制《“红海聚力·金枫生辉”离退休干部党支部标准化工作手册》，帮助党务工作者快速掌握履职要点。搭建“知行微讲堂”，聚焦离退休干部党建、服务管理、信息宣传等核心业务与实务，鼓励干部每月定期轮流上台分享经验、交流心得、解析案例，推动知识共享转化为解决实际问题的履职效能。二是强化能力淬炼。围绕政治理论、业务知识、政策运用、公文写作、应急处置等关键技能，定期组织年轻干部开展竞技比拼、实操演练，营造比学赶超的浓厚氛围，实现以赛促训、以训强能，有效检验和提升干部的综合素质与专业水平。三是强化严管厚爱。严格执行重点工作“月公示、季点评、年考核”管理模式，全程跟踪、公开晾晒，激发创先争优意识。深化“银青结对·双向赋能”机制，以“政治关爱与业务帮带双促进、精神传承与能力提升双融合”为目标，结成12对“银青”师徒，加速年轻骨干成长步伐。
向阳而行，用心用情，在服务管理中践行初心使命。始终将服务老干部的过程作为培养锻炼干部、践行初心使命的重要途径。一是在精准服务中淬炼群众工作能力。 健全并落实部门、街道、社区、家庭“四方”联动服务机制，推动干部在横向协调、纵向联动中提升系统思维和资源整合能力。扎实推行“情暖金枫”结对服务制度，按照“季度有问候、半年必登门、年度送温暖”要求开展常态化联系，锤炼群众工作基本功。二是在丰富活动中提升组织策划能力。依托老干部活动中心、老年大学、“金枫驿站”、“老党员工作室”等阵地，精心策划书画摄影、文艺汇演、体育健身、调研考察等活动。要求干部参与活动全流程，全面锻炼其组织策划、细节把控、沟通协调和应急处置能力。三是在搭建平台中增强资源整合能力。尊重老同志贡献余热的愿望，通过组织引导广大老同志在政策宣讲、基层治理、关心下一代等领域发挥作用，切实提升挖掘资源、搭建平台、引领带动等能力，从中感悟老干部工作价值使命，增强职业成就感、责任感。