江西抚州市委老干部局认真贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，坚持把离退休干部党员教育监督管理贯穿于老干部工作全过程，持续引导离退休干部党员在新征程中继续树立好形象、贡献正能量。
构建“一套体系”，思想教育“精准发力”。在机制保障上，严格落实“第一议题”、情况通报会等制度，结合离退休干部党员实际，建立主题党日政治学习每月提示制，并制作理论学习PPT发给各离退休干部党支部，通过“党日提示单”明确支部学习重点与时政热点，2024年以来已开展各类学习活动260次。同时，完善离退休干部党支部“联学双促”活动工作机制，推行支部书记学习常态化，坚持每年举办培训班，帮助支部书记提升党建业务能力，夯实教育管理组织基础。在载体创新上，整合市委党校、红色教育基地等资源，打造可供老干部学习的现场教学点，组织离退休干部党员赴广昌高虎脑、黎川闽赣省苏维埃等革命红色教育基地开展“学回信精神 助改革发展”等专题调研活动170余次；坚持每季度举办一场抚州老干部大讲堂，创新植入情景剧宣讲、答题互动等元素；在老年大学推行“课前五分钟”嵌入式思政课，开设20多个专业、50多个教学班级，推动思政教育与专业学习深度融合。在覆盖延伸上，推行“线上＋线下”融合教育，依托“抚州老干部”微信公众号、离退休干部党员微信群推送学习内容1000余条，为150余名行动不便的老干部开展“送学上门”“结对帮学”；组建50余支市县乡三级宣讲队伍、近800位老干部宣讲员，常态化开展“六进式”红色宣讲。
健全“一项机制”，监督提醒“润物无声”。明确行为边界，坚持正面引导和反面精神相结合，围绕离退休干部党员十个坚持正面清单和十个不得负面清单，梳理形成正反行为规范，在网络行为、违规兼职、出国（境）等重点领域加强前置提醒，引导老干部“有为有度”发挥作用。强化警示教育，把典型案例作为“活教材”，通过培训班、“老干部大讲堂”、联学双促等方式邀请纪委领导作专题辅导，组织集中观看警示教育片、开展线下纪法课堂、线上推送违规案例等活动；结合荣誉退休制度，在干部离岗时开展纪律教育“第一课”，严明党纪要求，打好“预防针”。完善日常监管，落实谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等制度，通过片区调度、交叉调研、随机抽查等方式加强动态监督；建立离退休干部党员“一人一档”，精准掌握思想动态与行为表现，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，推动纪律意识入脑入心。
搭建“一个平台”，作用发挥“精准有效”。志愿服务平台聚合力，印发《关于进一步深化“银耀赣鄱”志愿服务品牌建设的实施意见》，首批组建银龄助企、银龄治理、银龄关爱等8支特色分队，依托社区党群服务中心设立首个“银耀赣鄱”志愿服务工作站，推广“时光益站・老老互助”养老志愿服务模式，通过“组织推荐+个人自荐”方式，吸纳1500余名政治坚定、热心公益的老同志加入志愿队伍，上半年服务群众超2.36万人次。人才智库平台献智慧，分类分级建立银发人才库，组织科技、农业、教育、医疗等领域老干部围绕中心工作开展调研考察，近三年来收集合理化建议200余条，多条被市委、市政府采纳；印发“携手新时代、助力新跨越”十大正能量活动方案，引导老干部在助力新质生产力发展、基层治理优化中献智出力。关爱传承平台育新人，发挥“五老”人员作用，深入学校开展爱国主义教育、法治教育、心理健康教育等主题活动100余场，覆盖青少年2万余人次；开展“结对帮扶”活动，帮助500余名困难青少年解决学习生活难题，推动红色基因代代相传。