近年来，宁夏石嘴山市大武口区锚定政治引领、深耕调查研究、聚焦成果转化，以高质量离退休干部党建为抓手，激活“银发力量”参与基层治理的澎湃动能，为推进基层治理体系和治理能力现代化注入“夕阳红”活力。
锚定方向强根基，筑牢党建研究“压舱石”。始终将政治引领贯穿离退休干部党建研究全过程，以“绝对忠诚”校准研究导向，深入落实“老干部局协调指导、原单位主动尽责、社区具体实施”三位一体工作机制，推动党建研究与社区“微治理”深度融合。以“理论武装”夯实研究基础，创新“板凳课堂”“庭院议事会”“送学上门+需求访谈”等学习形式，全年开展集中轮训2场、专题辅导6次，覆盖离退休干部党员800余人次。以“高位推动”强化研究保障，将离退休干部党建研究纳入全区党建工作总体布局，建立“组织部牵头抓总、老干部局专题研究、相关单位协同配合”机制，为党建研究提供坚实组织支撑。
深耕调研破难题，激活基层治理“源动力”。针对城市社区规模扩张、人口结构复杂等治理现状，聚焦“离退休干部党建融入基层治理”开展专项调研。以“精准化”定目标，围绕“参与堵点”“服务痛点”“经验亮点”，在10个街道、23个社区开展重点调研，确保样本兼具代表性。以“多元化”摸实情，通过12次实地考察、蹲点调研，与13名社区书记、28名网格党支部书记、56名离退休干部党员面对面访谈，召开2场座谈会，收集意见建议120余条，深度剖析“老刘嘚吧嘚调解室”等典型案例。以“实效化”解民忧，针对调研发现问题，推动“窗帘行动”覆盖53个社区、更新“银发人才库”新增50名科教文卫人才、增设15个社区为老助餐点，切实解决老年群体急难愁盼。
转化成果见实效，擦亮银发治理“金名片”。着力推动调研成果落地转化，让离退休干部党建“软实力”成为基层治理“硬支撑”。在机制创新上，健全原单位与社区“每月信息同步、每季度联合研判”协同机制，为参与治理的老干部建立专属健康档案，消除“后顾之忧”。在实践落地中，选派13名老干部任社区党建指导员、122名老干部任网格党支部书记，打造“家门口”老年大学和养老服务驿站，推广“1+1+N”志愿服务模式，全年开展矛盾调解90余起、理论宣讲5000余人次。在宣传推广上，积极选树“六好”党支部、优秀志愿服务典型，今年获评自治区离退休干部先进个人2名、“六好”党支部1个等荣誉，刘更生“纸飞机”项目、“银龄行动”等经验获中国教育电视台、中国组织人事报等媒体报道，让“银发力量赋能基层治理”的大武口经验走向更广阔的舞台，不断书写“银发映初心，治理添新力”的新篇章。