近年来，云南景谷县坚持党建引领，通过织密组织网络、深挖优势特长、融入中心大局等举措，创新打造离退休干部党建“1+N”品牌，让银龄资源转化为服务发展的“红色动能”。
“1”个核心强引领，以党建铸魂凝聚银龄向心力。针对离退休干部党员居住分散、需求多元的特点，景谷县积极构建“固定学习+送学上门+云端学习”的立体化学习体系，在党建联络员指导下，57个离退休人员党支部认真落实“三会一课”、主题党日等制度；针对高龄、患病党员，由单位组建“送学小分队”上门送学，做好关心关爱；依托全国离退休干部网上专题报告会、“云岭银潮之声”大讲坛、各级离退休干部微信公众号等线上学习渠道，让离退休干部随时随地参与学习。探索“支部联学共建”，离退休人员党支部与在职及村（社区）党组织联合开展主题党日活动，在互动交流中强化政治功能。例如，县公安局退休党支部与社区党支部联学共建，联合开展普法宣传活动，提升居民法治意识。同时，积极落实全县离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划及工作细化措施，全面构建“离退休干部党支部+非中共党员离退休干部学习小组”工作机制，切实织密组织网络，强化政治功能。
“N”个载体促融合，以党建引领激活银龄新动能。紧扣全县发展需求和老干部特长，全面摸排银发人才，打造“党建+”特色载体矩阵，让银发人才在基层治理、文化传承、产业振兴等领域各展其长。“党建+基层治理”，银龄守护常在线。县公安局“红霞映警”志愿服务队，常态化开展普法宣传、反诈宣传、矛盾纠纷调解，成为小区平安建设的“守护者”；杧乡社区离退休干部加入红色物业党支部，常态在小区凉亭、服务中心“摆摊”听诉求，排查调解邻里纠纷。“党建+关心下一代”，银龄护苗在一线。“‘五老’宣讲团”走进校园用景谷本土故事讲党史，开展“青少年法制宣传教育和权益保护”等，用“银发温度”呵护青少年健康成长。“党建+文化传承”，薪火相传不断线。退休干部组成的“银龄文化轻骑兵”，用摄影记录美好、用书画描绘民族团结场景、用文学创作景谷故事、用才艺惠民并助力街区经济等。“党建+乡村振兴”，银发智慧沉一线。县农科局乡村振兴银发专家服务团的20余名名老专家利用“经验丰富+技术传承”双重优势，在2025年立足威远镇公榔村资源禀赋，结合制种水稻成熟早的特点，推行“水稻制种+经济作物”轮作模式、“三段式”采收法等，带领公榔村走出了一条特色水稻制种振兴路；老年大学“夕阳映景”银发志愿服务队常态开展“敲门行动”，助力全县中心工作。
多维联动强保障，以长效机制护航品牌行稳致远。强化组织保障。将离退休干部党建纳入基层党建考核重要内容，建立县委组织部（县委老干部局）统筹、党委（党组）主抓、党支部抓落实的上下联动机制，统筹解决阵地建设、党组织经费保障等问题，确保品牌建设有支撑、有力度。强化阵地保障。依托党群服务中心、文化活动室等资源，打造“茶城银发先锋之家”7个、离退休干部党建融入基层党建试点2个，景谷老年大学（分校、教学点）83个，让老同志学习有场所、活动有阵地、交流有平台。强化关怀保障。搭建“银青1+1”互助赋能平台，扎实推进离退休“两员”工作制度，选派离退休干部工作指导员18名、生活辅导员157名，各单位在春节、敬老节等重要节点以送政策、送技能、送帮扶、送健康“四送”方式开展走访慰问，让离退休干部感受到“组织关怀一直在身边”。