在广昌县的社区楼栋、黎川县的田间地头、宜黄县的产业基地，活跃着一支支“银发队伍”。他们戴着红帽、身着马甲，以专业特长赋能发展，以赤诚之心服务群众，这便是抚州市“银耀赣鄱”老同志志愿服务队的生动写照。近年来，抚州市委老干部局以党建为引领，以品牌为抓手，引导近万名离退休老同志在基层治理、乡村振兴、民生服务的舞台上发光发热，书写了老有所为、余热生辉的时代答卷。
一、党建领航聚合力，织密志愿“一张网”
始终把党建引领作为老同志志愿服务的“根与魂”，将志愿服务队建在退休干部支部上，把党员聚在支部中，构建起上下联动、全域覆盖的组织体系。全市以星级“示范党支部”评星定级为牵引，要求申报星级的支部必须组建或参与志愿服务队，推动志愿力量从“零星散落”向“抱团集结”转变。2025年3月，市级“银耀赣鄱”老同志志愿服务大队及8支分队正式组建，各县区紧随其后成立志愿服务组织，形成“市县大队、单位或者乡镇分队”分级联动格局。
创新组织模式让银发力量聚得更紧、用得更活。南城县打破条块限制，构建“1+N”党建联盟，以4个省级示范党支部分别引领32个退休支部，通过联席会议、资源共享、活动联办三大机制，让农技、法律、教育等专业资源跨支部流动，全年开展联合志愿服务30余场；资溪县推出社区与离退休干部党支部“三共三进”机制，31个党支部结对6个社区，通过“社区吹哨、银龄报到”实现需求与服务精准对接，累计开展活动30场，参与老党员622人次；临川区建强“银发人才库”，实施“五大银龄行动”，200余名老同志在政策宣讲、企业帮扶、基层治理等领域各展所长。
二、精准服务显担当，深耕民生“责任田”
围绕群众需求、中心工作，抚州老同志志愿服务队精准发力，让服务既有“广度”更有“温度”。在乡村振兴一线，老农技员化身“田教授”，手把手传授种植养殖技术，黎川、金溪等地的“银技”让农户捧上“金饭碗”；宜黄县“金秋助农”服务队集结多名高级农艺师、畜牧兽医师，与农业基地结对帮扶，打造的优质水稻示范基地亩产达1200斤；南城县“银辉农桑”品牌通过技术上门、基地示范、建言献策三措并举，带动200余户农户增收。
在基层治理战场，老同志凭借“人熟、地熟、事熟”的优势，成为化解矛盾、守护平安的“压舱石”。崇仁县退休民警杨少斌牵头成立“老杨工作室”，带领31名成员义务承担小区物业工作，化解矛盾纠纷700余起，所在小区实现四年刑事案件零发案；广昌县60余名老党员担任楼栋长、网格长，成功解决车辆乱停、飞线充电等民生痛点47件，实现“小事不出网格”；宜黄县公安局退休干部邹方振创造的调解“六项工作法”获全市推广，年调处矛盾纠纷200余件，成功率达98%。
民生服务领域，“银发关爱”无处不在。全市组建“银龄宣讲团”“医疗服务队”“护苗志愿队”等特色队伍，开展理论宣讲、健康义诊、爱心助学等活动。黎川县家庭教育指导服务中心的“五老”志愿者开展助学、心理疏导活动100多场，惠及1.5万人；金溪县医疗系统老同志深入社区开展免费诊疗，让群众在家门口享受优质服务；资溪县“雨润春苗”服务队结对帮扶留守儿童，用陪伴填补情感空缺。
三、机制保障强支撑，激活长效“动力源”
健全的机制是志愿服务持续发展的保障。抚州出台《关于进一步深化“银耀赣鄱”老同志志愿服务品牌建设的实施意见》，明确6项核心措施，为工作定方向、立标准。各县区因地制宜完善配套制度，东乡区制定志愿服务队伍管理办法，破解可持续难题；南城县建立三大联动机制，让志愿服务有章可循；黎川县推行积分管理，服务时长可兑换老年大学学费减免、纪念品等权益，激发参与热情。
在激励关怀方面，抚州坚持精神鼓励与物质保障并重。建立星级志愿者评定制度，对表现突出者给予表彰奖励，在医疗保健、文旅活动等方面提供优先服务；将志愿服务表现纳入离退休干部党建考核和评优评先重要依据，增强老同志的荣誉感；为志愿者购买人身意外伤害保险，定期组织健康体检，在节日开展走访慰问，让老同志感受到组织温暖。
宣传引领让志愿精神蔚然成风。通过报刊、微信公众号、短视频等平台，广泛宣传“银耀赣鄱”品牌特色和先进事迹，金溪县在各级老干部工作平台发布志愿服务视频17个、稿件50余篇，临川、资溪等地挖掘典型案例，讲好银发故事。各地举办品牌展示、经验交流会等活动，推动先进经验互学互鉴，形成“一个品牌带动一片发展”的辐射效应。