济宁金乡县坚持把离退休干部党建工作摆在突出位置，以“本色家园”示范党组织创建为抓手，系统推进制度建设、组织设置、示范培育、组织生活“四个规范化”，持续推动离退休干部党建工作提质增效。
制度建设规范化。坚持制度先行，先后制定出台《关于加强离退休干部党建工作的六条意见》《金乡县离退休干部党员分级培训办法》《金乡县离退休干部党员分类管理办法》等制度，印发《2025年金乡县离退休干部党建工作重点任务分解清单》和《离退休党支部书记工作责任清单》，分别梳理21条和16条具体工作任务，形成“任务分解到岗、责任落实到人”的工作格局。创新建立离退休干部党建联络员制度、组织生活“一月一主题”制度和离退休干部遵规守纪提示制度，确保各项工作规范运行、有序推进。
组织设置规范化。聚焦组织覆盖与效能提升，常态化开展“建组织、扩覆盖”行动，去年以来新成立离退休干部党支部4个、整改超大支部6个。联合县委县直机关工委制定《金乡县机关党组织换届工作手册》，推行按期换届提醒制度，60个离退休干部党组织实现了应换尽换，确保了组织健全、班子有力。整合社区资源构建“15分钟政治生活圈”，新设共享活动站3个、提升2个，城区已建成共享活动站10个，42个离退休干部党组织到站开展组织活动200余场次，覆盖离退休干部党员800余名。
示范培育规范化。依托《金乡县离退休干部党组织评星定级实施办法》，按照“五星级、四星级、三星级”三个等次评定管理，每年动态调整，营造“争星进位”的良好氛围。同时，常态化开展“本色家园”离退休干部示范党组织创建督导评估，推行“看、听、问、反”四步工作法，建立“纪实—提醒—整改”三张清单，共督导离退休干部党支部26个，反馈整改问题63个。今年以来，共评定五星级党组织12个，其中3个离退休干部党支部被命名为2022—2025年度山东省“本色家园”离退休干部示范党组织。
组织生活规范化。制定《离退休干部党组织生活十条标准》，推行组织生活“事前备案、事中监督、事后审核”闭环管理模式，建立组织生活观察员列席指导机制，每月随机参与5个党支部主题党日活动，开展现场指导和评估反馈，提升组织生活规范化水平。构建“三位一体”学习载体，举办“思政大课堂”6期，覆盖离退休干部党员400余人次，通过主题活动、红色故事分享、“5分钟微党课”等形式开展好“月末党课”，组织36个党支部、600余名老党员开展“红色游学”，切实增强组织生活的吸引力与感染力。