近年来，江苏宿迁市委老干部局始终紧扣新时代老干部工作要求，以“让党放心、让老同志满意”为目标，聚焦党建引领、建强堡垒、发挥作用、优化服务、锻造队伍等方面，做优做实“五个坚持”，奋力书写老干部工作高质量发展答卷。
坚持凝心铸魂，奋力答好“政治忠诚”之卷。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装离退休干部党员头脑，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，强化理论武装。“线上+线下”拓展学习内容供给，推送云课堂、网上专题报告会等22期和全国离退休干部“双先”事迹35期，为老同志赠送《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等书籍800余册，邀请市委党校、市委网信办专家分别就党的作风建设、网络行为规范等主题进行集中授课，引导老同志不断增进对党的创新理论的“四个认同”，确保思想常新、理想永存。
坚持强基固本，奋力答好“建强堡垒”之卷。始终坚持强基础、固基本，做实做细做活党建工作，不断提升机关离退休干部党支部的组织力。对标“六好”标准，持续优化党组织设置，严格落实“三会一课”等制度，扎实开展“助力改革发展·汇聚银发动能”主题党日活动，评选“最佳主题党日”案例65例。精心谋划实施“探索离退休干部党员队伍管理新模式”、“三抓三管三带”工作机制等基层党建“书记项目”。持续抓好党建“三支队伍”建设，全市有党务工作经历的离退休干部党支部书记占比上升至77.57%，平均年龄下降至65.88岁，联络员配备率达100%。深入实施“银发头雁”工程，每年分层分级举办全市离退休干部党支部书记示范培训。
坚持守正创新，奋力答好“银发赋能”之卷。紧扣宿迁“四化”同步集成改革示范区建设，持续深化“银发生辉·银龄行动”，着力推动老干部工作赋能发展、融入时代。创新打造“西楚银领”老干部助力发展五大先锋矩阵，吸纳千名老干部进入“银发人才库”，组建老干部志愿服务队、培育各具特色的老党员工作室400余个，推动全市131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，推动人才集聚、项目集聚、资源集聚。坚持项目化管理、品牌化运作，在助力乡村全面振兴、城市基层治理、文化惠民和宣传宣讲等方面打造因地制宜的志愿服务项目。创新开设的西楚银晖“老干部大讲堂”，目前已录制推送10期课程，累计播放量已超15万人次。“离退休干部助力青年农民创业”志愿服务项目荣获江苏省志愿服务项目大赛一等奖。
坚持精细精准，奋力答好“守护桑榆”之卷。坚持用心用情把离退休干部服务管理工作做细做实，不断增强老同志的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。织密离休干部“关爱微网”，构建“老干部局+原单位+定点医院+家庭”四方联动服务体系，全面落实纪念抗战胜利80周年提高离休干部生活补贴、护理费、一次性补贴等生活待遇和医疗政策，及时发放基础绩效奖励。常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”，分层分类开展上门走访慰问活动，面对面了解基本情况，听取意见建议，协调解决老同志急难愁盼问题。开展离退休干部“养老顾问”服务，统筹利用社会涉老惠老资源，组织实施“颐养宿迁”资源推介、“银龄课堂”、“智慧助老”等五大项目，不断满足老同志对美好晚年生活的向往。以“布点覆盖广泛、服务优质高效、引领作用明显”为目标，汇聚全市活动学习阵地资源，创新打造“57家单位+152项服务”共享阵地集群，有效满足老同志就近就便活动学习、发挥作用需求。深入实施阵地工作融入老年教育事业、文体事业、志愿服务事业“三融”行动，指导老年大学组建文化“轻骑兵”团队，年均开展文化惠民进基层活动100余场次。
坚持品牌创建，奋力答好“党业融合”之卷。始终坚持以高质量党建促进老干部工作高质量发展，持续推进“学习型、服务型、创新型、清廉型”模范政治机关建设。以打造“紫薇花开·敬老先锋”机关品牌为抓手，深入实施思想赋能、组织聚能、攻坚强能、创新提能“四大行动”。建立健全“四个以学”长效机制，打造以理论学习中心组为龙头，以党支部为基础，多形式组织辅导培训“理论学”、党性锤炼“现场学”、网络课程“云端学”，着力构建学思用贯通、知信行统一的理论武装格局。不断深化“四强”党支部内涵，按月组织开展“主题+”系列活动，定期举办“青年思享会”、大讨论等活动。压紧压实全面从严治党主体责任，每半年召开一次全面从严治党暨党风廉政建设会议，并对意识形态工作进行分析研判。每季度对全体人员开展考核登记，强化督查指导和结果运用，构建了明责、履责、督责、考责的闭环落实机制。