今年来，云南普洱市委老干部局立足银龄群体核心健康关怀需求，完善制度、多元协作，进一步做细做优做实关心关爱工作，全方位、多层次为离退休干部提供身心健康服务，不断提升离退休干部幸福指数。
关注不断线，织密日常关怀体系，进一步增强归属感。贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，结合“学回信精神 助改革发展”主题活动，下细功夫，广泛开展日常关怀服务，确保离退休干部的事有人问有人管，及时得以解决。在春节、重阳节等重要节日，采取上门慰问、到医院慰问、电话微信等形式，着重了解离退休干部的生活照护和健康状况。围绕在健康颐养上做辅导，用好3900余名离退休生活辅导员队伍，及时了解离退休干部的身体情况。以“管理单位+老干部局+子女”三方联动开展全市121名离休干部遍访，详细了解离休干部健康诉求和身体状况情况，完善“一人一册”，实时更新掌握离休干部健康状况。通过推动服务模式从“走访慰问”向“常态关怀”延伸，强化归属感，让离退休干部切实感受到党委政府的关怀与温暖。
部门齐联动，丰富“医”课程服务体系，进一步提升获得感。整合资源，积极搭建平台，与市人民医院、市第二人民医院、社区等部门，打造全方位多层次的健康知识服务体系，筑牢离退休干部健康屏障。依托市人民医院进西园路社区义诊工作安排，建立常态化机制，每月协调不同科室专家到社区、老年大学开展老年人常见病症健康宣讲和义诊活动，“一对一”问诊，提供专业的医疗建议和健康指导，受益学员达6000余人次。依托离退休干部党建工作培训班，邀请市人民医院党委副书记、副院长段林灿为参训的300余名学员讲授《肺结节和肺癌三级预防》专题讲座，细致讲解要点，普及科学护肺知识，让疾病预防“可知可感”。依托市直单位新退休干部职工适应性培训班，邀请市第二人民医院原副院长陈文明为80余名学员讲授《老年人心理健康辅导》专题讲座，以心理调适辅导缓解“退休综合症”。通过加强部门联动，丰富新形势下为老服务工作举措，让离退休干部获得感持续提升。
关怀不断档，完善制度体系，进一步加码幸福感。拓宽工作思路、改进工作方法，为离退休干部身心健康保驾护航。在《普洱市干部职工荣誉退休制度实施细则（试行）》“七个一”的规定动作中明确，干部职工退休前1个月，单位要安排一次健康体检，建立相应健康档案。出台《普洱市离退休干部职工特困帮扶工作办法》，将退休干部职工因瘫痪等原因生活长期完全不能自理、身患重大疾病等造成生活困难的纳入特困帮扶对象，给予适当帮扶补助。今年来，共帮扶特困离退休干部职工230余人，发放帮扶金20余万元。出台《普洱市老年大学管理办法》，完善体育健身系教学模式，在柔力球、太极拳等5个专业基础上，“量身定制”基础班和提升班2个梯次班级，以运动健身促进学员人际交流，强健体魄，拥抱幸福晚年生活。2025-2026学年，市老年大学体育健身系共招收10个班级495名学员。通过系统提升为老服务精准化、精细化和个性化水平，全力呵护离退休干部身体健康，加码幸福生活。