典型经验
环翠区打造党建品牌 深化离退休干部正能量活动开展
近年来，环翠区委老干部局、离退休干部工委围绕老干部工作改进创新、转型发展，以“两学一做”学习教育为抓手，着力打造离退休干部党建工作品牌，切实增强老干部政治荣誉感和组织归属感，推动了离退休干部正能量活动 ...
荣成市以“关心下一代”指导中心为载体 充分发挥老干部正能量
一是精准定位，夯实工作基础。关心下一代工作指导中心在成立之初，对中心的性质、功能、理念、方针等进行细致研究，确保指导中心定位准确、发挥实效。按照规范、管用的标准，对指导中心办公场所进行重新规划调整，设 ...
威海市国税局发挥老干部优势释放正能量
威海市国税系统现有离退休干部351人，占比近30％。2016年以来，市国税局老干部工作坚持围绕中心，服务大局，把为税收事业增添正能量作为价值取向，创新载体，搭建平台，充分发挥老同志自身优势和特点，积极传播释放正 ...
荣成市多措并举 引导老干部发挥正能量
荣成市委老干部局注重发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”这一主题，充分激活、凝聚、释放老干部的正能量。 依托“两学一做”学习教育，组织开展系列红 ...
经区创新老干部文化养老新途径
近年来，经区围绕老同志日益增长的精神文化需求，通过搭建活动平台，组织精彩纷呈的文化活动，积极探索老干部文化养老的新途径和新办法，打造老干部晚年生活的精神家园。 优化环境，搭建文化养老平台。本着“因地制宜 ...
夯实举措 品牌带动 高区扎实做好文化养老工作
一是强化思想引领，提升文化养老认识。注重发挥离退休干部党组织的核心作用，将文化养老工作寓于离退休干部“两项建设”，使老干部始终坚定理想信念，始终保持健康向上的精神风貌。指导各支部完善“固定学习日”、“ ...
乳山市建立镇级离退休干部党支部 工作经费与考核挂钩制度
今年以来，乳山市按照有关工作要求，创新思路理念，将镇级离退休干部党支部工作经费按比例纳入日常考核，进一步调动基层老干部工作的主动性，提高离退休干部党支部的凝聚力和向心力。 一是出台工作经费发放意见。按照 ...
文登区“考核+奖励” 激发基层离退休干部党建工作活力
2015年，文登区委老干部局积极协调区委支持，将离退休干部党建工作纳入基层党建整体规划和目标考核范围，并对工作成效显著的镇（街）给予经费补助奖励，调动了基层做好老干部工作的积极性，促进了基层离退休干部党建 ...
荣成市坚持基础保障“两手抓” 推进基层老干部工作转型发展
近年来，荣成市高度重视基层老干部工作，通过探索创新，实行以老干部工作办公室为主体，“老干部工作办公室、离退休干部党支部、关心下一代工作办公室、老干部党校、老年大学分校、老年体协、老干部志愿者协会”七方 ...
乳山市坚持“三抓三促” 助推老干部志愿者协会规范化发展
乳山市老干部志愿者协会自成立以来，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念，围绕队伍建设、组织建设和活动开展等，不断创新志愿服务活动的形式和内容，组织引导广大老同志积极为党的事业增添正能量。 一 ...
荣成市三措并举扎实推进老干部文化养老工作
今年以来，荣成市委老干部局立足加强老干部文化养老工作，不断丰富和拓展文化养老理念，完善文化养老机制，统筹利用市老年大学和老干部活动中心两个平台，依托各类老干部文艺团体和文化养老志愿者队伍，切实推动文化 ...
文登区坚持“五个新提升” 扎实推动老干部工作转型发展
今年以来，文登区委老干部局深入学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会和省、市老干部工作会议精神，围绕组织凝聚、政治引导、服务保障、文化养老、汇聚正能量五个方面，认真谋划，狠抓落实，扎实推动新常态下老干 ...
乳山市立足文化养老新理念 稳步推进老年大学镇级分校建设工作
为最大限度满足不同地域、不同层次老干部老有所学的迫切愿望，乳山市委老干部局立足文化养老，创新工作理念，在充分调研论证的基础上，6月份相继在下初镇、乳山寨镇成立了老年大学镇级分校，为居住在乡镇的老干部、老 ...
文登区“五联并举” 不断凝聚涉老部门工作合力
近年来，文登区委老干部局坚持把老干部工作纳入全区老龄工作大局来谋划推进，主动加强与相关涉老工作部门的沟通协调，工作成效明显突出，取得了多方共赢、互促互进的实际效果。 一是坚持定期召开联席会议。坚持每季度 ...
威海市经区创新社区老干部文化养老新途径
今年以来，经区工委组织部立足全区工作实际，科学把握老干部工作转型发展新形势，重点围绕老同志日益增长的精神文化需求，通过建阵地、抓队伍、搞活动，积极探索社区老干部文化养老的新途径和新办法，有效提升了老同 ...
乳山市坚持抓好老干部“网络家园”建设不断激发老干部工作活力
为引导全市离退休干部积极融入现代社会，不断加强思想政治建设，乳山市委老干部局从工作实际出发，多措并举抓好老干部“网络家园”建设，全面推进老干部工作转型发展。 一是拓宽渠道，夯实工作基础。市委老干部局积极 ...
荣成市加强机制建设 为老干部工作转型发展提供坚实保障
荣成市基层老干部工作机构是以基层老干部工作办公室为主体，实行“老干部工作办公室、老干部党支部、关心下一代工作办公室、老干部党校、老年大学分校、老年体协、老干部志愿者协会”七方合署办公，七套班子一套人马 ...
威海市构建全方位立体服务体系全面提升老干部工作满意度
近年来，针对老干部普遍处于“双高期”的实际，为让使广大老干部能够安享幸福晚年，全面提升老同志对党委、政府的满意度，市委老干部局今年从居家、社区、医疗、日常关爱四个方面着手考虑，为老干部提供全面、细致、 ...
威海市环翠区打造 “四级网络，立体养老”新模式
威海市环翠区有离退休干部3400多人，60岁以上老年人占总人口数的16.8%。近年来，为积极应对人口老龄化及离退休干部“双高期”的严峻形势，环翠区采取政府主导、多元投入等方式，不断加强社会养老体系建设，逐步形成了 ...
荣成市搭建四个平台 引导老干部为村级换届传递正能量
为推进农村“两委”换届工作顺利开展，荣成市委老干部局注重发挥好离退休干部的重要作用，积极搭建四个平台，引导老干部参与换届工作，为营造风清气正的选举工作传递正能量。 搭建学习平台，引导老干部熟悉政策。下发 ...
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