所有评论：企业代发“孝顺奖金”，您同意吗？

有点越疽代苞吧。

此举动不妥，不赞成！真正孝顺的子女不用强制，不孝顺的用此办法未必就会有好效果。

此举可以让员工的父母与企业发生联系，有助于企业文化的提升和推广

如同单位从党员工资中扣缴个人党费一样滑稽。

毫无疑问，“孝顺奖金”混淆了公私界线，裹挟了员工的权利。虽然企业有倡导尽孝的社会责任，也有引以为企业文化的权利，但是需要指出的是，企业能够做仅仅只是鼓励与保障，比如鼓励员工多回家看看，给予带薪休假的福利，让员工自己去尽孝；又或者对优秀员工的父母进行奖励，如，邀请他们参加公司年会、组织他们进行旅游，甚至可以直接给员工父母发慰问金，企业怎么对员工父母，释放企业的温暖，理应是企业事情。总之，鼓励员工尽孝，企业员工应各行其道，公私有别。相反，把工龄工资转成“孝顺金”，既是员工的工资，又成了公司表达孝顺的资金，一砣泥巴作两个缺，“表达公司和员工对父母的感谢”，显得不伦不类。

企业倡导孝文化，增强企业的凝聚力，更应发挥文化潜移默化的作用，而以员工的名义将员工的工资强制作为孝顺金发给员工的父母，更像是给孝文化贴标签，而带来员工的反感，显然事于愿违，离加的反倒是离心力。可见，企业倡导员工尽孝，善意还是善为，在公私的界线中寻求公约数，多一些温暖人心的好举措，切莫掉入急功近利的窠臼。（

孝顺没有强制执行的吧？本身就是道德层面上的讨论，为何要把金钱牵扯进去呢？

多在教育引导上下功夫，别在这种形式上下功夫。我们的上一辈经济条件差，子女多没多少能力关爱我们，但我们这一代人大多很孝敬老人、关爱弟妹。现在是教育引导出了问题，应该好好反思。

孝者自孝不用教，不孝被逼更不孝！

不能搞一刀切。应该发挥企业工会的服务和监管职能，在政策方面，企业可以为老人家庭设立奖励性假期，让职工多陪伴老人；在资金方面，企业可以在征求职工同意的前提下，建立爱心养老资金，采取企业拿一点、职工拿一点的办法，为职工家庭的老人解决必要的生活或医疗经费。这样可能起到孝顺老人和宣传企业双重作用。